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Nota informativa presentación del libro "Manual para la selección de empleados públicos"

  • 20-3-2018 | Wolters Kluwer
  • Segunda edición del manual imprescindible para gestionar de forma efectiva los procesos de selección de empleo público, con plenas garantías de rigor y objetividad, elaborado por Jorge Fondevila Antolín.

El día 15 de marzo en la conocida y emblemática Librería Gumila (Bilbao) se desarrolló la presentación de la segunda edición del libro de Jorge Fondevila Antolín, "Manual para la selección de empleados públicos", editado por Wolters Kluwer - El Consultor.

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Al acto asistieron público, funcionarios de diversas administraciones y destacados miembros de la comunidad jurídica, destacando la asistencia de la responsable del conocido Blog "Responsables de personal Ayuntamientos" (Dª Iratxe Picaza), del Presidente del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (D. Juan Luis Ibarra) y la Magistrada Juez (Dª Elena Galán).

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La presentación inicial del libro corrió a cargo de D. Ángel Zurita (Letrado del Ayuntamiento de Bilbao y Vicepresidente de la Asociación Nacional de Letrados de Entidades Locales), el cual en su intervención destaco la importancia de la obra, al aportar un examen completo y detallado tanto desde una perspectiva doctrinal y jurisprudencial, como una visión especialmente práctica sobre el desarrollo de los procesos de selección, constituyendo a su parecer un instrumento esencial para todos los gestores de recursos humanos, abogados, letrados de las administraciones públicas, y responsables públicos vinculados al empleo público, y ello, sin olvidar el ámbito académico, dado su alto contenido doctrinal.

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Posteriormente, intervino el autor que manifestó en su intervención que la obra no es una simple nueva edición sino una revisión y actualización profunda y completa de la obra; asimismo destaco el momento crucial en que se encuentran las administraciones públicas, ya que, en los próximos años, además de los procesos de consolidación de empleo público temporal acordados entre el Estado y las organizaciones sindicales en el reciente acuerdo de 9 de marzo de 2018, las administraciones se enfrentan a un proceso masivo de jubilaciones de los actuales empleado públicos, que en muchos casos alcanza hasta el 70% de las actuales plantillas, todo ello, supone, a su juicio, que una de las tareas esenciales a desarrollar por las administraciones en los próximos años será la convocatoria y celebración masivos procedimientos de selección, de ahí, la importancia de esta obra por sus aportaciones, algunas de las cuales detallo el autor (la nueva configuración jurisprudencial sobre la discrecionalidad técnica, la aplicación del principio de transparencia a los procesos, la obligada utilización de medios electrónicos y los problemas de la temporalidad tras la última jurisprudencia del TJUE -funcionarios y laborales indefinidos-) y finalmente, realizó hincapié sobre el momento idóneo de su publicación a la vista de la situación social expuesta.

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