El Parlamento Vasco ha instado al Gobierno autonómico a que impulse la implantación de sistemas de evaluación del rendimiento sus empleados públicos, "en función de las características y requisitos de los respectivos puestos de trabajo".
La enmienda, suscrita por el PNV y el PSE-EE, ha sido aprobada por el pleno del Parlamento Vasco con el apoyo de PP+Cs, el voto en contra de Elkarrekin Podemos-IU, y la abstención de EH Bildu y el Grupo Mixto-Vox.
El pleno de la Cámara ha debatido sobre este asunto a propuesta de PP+Cs, formación que había registrado una iniciativa que instaba al Gobierno a diseñar un sistema de "evaluación del rendimiento y feedback" de los funcionarios y empleados públicos de la Administración vasca.
En el texto, la coalición proponía también que el Ejecutivo diseñara y aplicara "un sistema de consecuencias en función del rendimiento deficiente y del rendimiento excelente obtenido por los evaluados, con el fin de reconocer el esfuerzo, la profesionalidad y la involucración de aquellos funcionarios y empleados públicos que realizan excelentemente su puesto de trabajo".
INSTRUMENTOS DE PLANIFICACIÓN
En lugar de esta propuesta, que ha sido rechazada, se ha aprobado una enmienda del PNV y el PSE. A través de esta enmienda, que ha recibido el apoyo de PP+Cs, se insta al Gobierno Vasco a que tras la tramitación del nuevo proyecto de ley de empleo público, "impulse y desarrolle la implantación de instrumentos de planificación del empleo público".
El objetivo de dichos instrumentos --según se recoge en la enmienda-- deberá ser "conseguir la eficacia en la prestación de los servicios y la eficiencia en la utilización de los recursos personales, económicos, materiales y tecnológicos disponibles".
Asimismo, la Cámara pide al Gobierno que tras la tramitación del nuevo proyecto de ley de empleo público, "impulse y desarrolle la implantación de sistemas de evaluación del desempeño de su personal empleado, en función de las características y requisitos de los respectivos puestos de trabajo".